為進(jìn)一步推進(jìn)后防廠處的管理體制改革，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的崗位管理機(jī)制，8月10日，濰坊市政運(yùn)輸公司組織了崗位競(jìng)聘活動(dòng)，取得了良好的效果。 
       運(yùn)輸公司通過資源整合，新成立綜合管理項(xiàng)目部和綜合調(diào)協(xié)項(xiàng)目部，設(shè)置了項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)主管等11個(gè)崗位，共有13位員工參加競(jìng)聘。此次競(jìng)聘活動(dòng)主要分為競(jìng)聘人員自述報(bào)告和民主測(cè)評(píng)兩部分，通過微信形式現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)評(píng)分并公布分?jǐn)?shù)，競(jìng)聘結(jié)束進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，公示結(jié)束無異議即可正式上崗。
        通過公開競(jìng)聘這種形式，運(yùn)輸公司讓一批素質(zhì)高、品質(zhì)好、能力強(qiáng)、有進(jìn)取心的年輕員工走上了重要工作崗位。公司希望新崗位負(fù)責(zé)人積極發(fā)揮模范帶頭作用，增加責(zé)任感和凝聚力，為運(yùn)輸公司帶來更好的生產(chǎn)效益。