逐夢市政，精彩起航。   
       根據(jù)公司入司培訓方案，公司企管部組織2018年新員工入司培訓，此次培訓為期3天。


     7月11日，在三樓會議室，公司副總經(jīng)理杜紅蕾首先致辭歡迎新員工加入，并就公司發(fā)展歷史和經(jīng)營現(xiàn)狀進行了介紹，最后對新員工提出殷切希望和要求，希望新員工能盡快完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)新環(huán)境、融入新集體，以全新面貌和狀態(tài)投入工作中。接下來，各位新員工分別進行了自我介紹。通過互動和交流，增強彼此熟悉和認可。最后由總部各部室負責人或骨干員工就所在部室職責內(nèi)容與新員工進行了溝通交流。
 
       12日、13日，企管部組織新員工對公司獲獎代表工程、在建重點項目及后方廠處進行了實地參觀培訓學習。各單位項目經(jīng)理或施工員就工程項目、生產(chǎn)工藝流程等方面進行了詳細介紹。  

 
      14日上午，在總部三樓會議室組織新員工培訓總結(jié)。公司首次采用微信調(diào)查功能平臺讓新員工填寫《培訓效果調(diào)查表》。新員工各自分享培訓學習的感受和體會，最后企管部負責人就新員工由學生到職場的角色轉(zhuǎn)變等問題與新員工進行了溝通交流。
       通過此次培訓，新員工對公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)概況、公司發(fā)展以及自身職業(yè)生涯發(fā)展有了全新的認識，培訓效果顯著。濰坊市政不僅是一個展示工作能力的平臺，也是一個提升個人能力的平臺。